"Nous vivons actuellement dans un environnement mondialisé en évolution permanente où les certitudes d' aujourd'hui peuvent être complètement remises en cause dans un délai très court. Dans ce contexte, nous pouvons nous poser la question si l'expérience acquise dans le passé a encore une valeur dans le présent, voire le futur compte tenu de la rapidité des changements. Bien évidemment, la réponse est oui. L'expérience nous donne les clés pour mieux nous adapter à un environnement complexe, à identifier et décoder les signaux forts et faibles afin de savoir quelle est l'attitude la plus appropriée à adopter. Ce décodage est loin d'être naturel et cela demande beaucoup d'expérimentation, d'apprendre des ses erreurs, d'accepter ses échecs et de savoir en tirer des enseignements. Cela vaut aussi pour les réussites et il faut prendre le temps d'analyser et de comprendre les raisons du succès. Néanmoins, l'expérience exige de rester au fait des évolutions au travers de formations, de conférences, de discussions afin d'intégrer les grandes tendances en matière de nouvelles technologies, des méthodes et méthodologies, des retours d'expérience ... Formation et expérience sont aujourd'hui indissociables et il est illusoire de penser que seule l'une ou l'autre suffise, notamment dans la prise en compte et la résolution de problèmes et de situations complexes. Ainsi, il faut savoir accepter qu'une personne sans expérience puisse faire des erreurs et doive passer du temps pour apprendre comment appliquer des connaissances acquises dans un milieu donné. A l'inverse, des professionnels plus expérimentés ont besoin de se former pour rester informés des évolutions. Chaque catégorie pourra ainsi apprendre l'une de l'autre et se complémenter. Cette intégration si elle acceptée par tous pourra conduire à hausser le niveau de performance de l'équipe."
Bruno Laude, Président du Chapitre PMI France