Par La section CGT TCS France le vendredi 22 mars 2019
Catégorie: Actualités TCS France

Fin de l'institution des Délégués du Personnel, lire les dernières questions des élus DP de la CGT !

Nous tenions à rendre hommage à cette institution représentative des salariés en France, créée en 1936 par le Front populaire puis supprimée sous le régime de Vichy, et rétablie par la loi du 16 avril 1946.

Elle a été absorbée dans le Comité Social et Economique (CSE) le 1er janvier 2018.


Questions des Délégués du Personnel de la CGT à la direction pour la dernière réunion du 27/03/2019.

Les tests d'évaluation

Un client de la Business Unit Banque, s'autorise à faire passer des tests d'évaluation aux prestataires d'une équipe de TCS travaillant pour lui.

Quand des salariés de TCS échouent à ces tests d'évaluation, ils subissent des reproches infantilisants et culpabilisants de la part de leur manager, qui menace de les sortir de la mission, voire de les faire licencier, s'ils échouent une nouvelle fois à un test.

A supposer qu'un test d'évaluation ne soit pas illégal - ce qui, en l'espèce, n'est pas le cas ! - et qu'il ait été mis en place en respectant la procédure, avec consultation préalable des instances représentatives du personnel, CHSCT et CE :


Quand une matière faisant l'objet d'une évaluation par test ne fait pas partie des connaissances ou des savoir-faire que le salarié devrait posséder, faute d'avoir été spécifiés dans son contrat de travail :

Attitude de la direction face aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux

Quand les représentants du personnel et les représentants syndicaux font état de situations dommageables, un représentant de la direction a pour habitude de mettre leur parole en doute. Il s'efforce de minimiser leurs dires sous prétexte que les faits ne sont pas généralisables à l'ensemble du personnel, ou au motif que d'autres salariés n'ont pas exprimé de plaintes ou de doléances similaires.

Il en résulte, pour certains représentants du personnel et représentants syndicaux, l'impression que la direction les tient en mépris et considère leur rôle comme négligeable.

Quand les représentants du personnel et les représentants syndicaux font part à la direction de cas de souffrance au travail :

Les licenciements

La direction des RH licencie fréquemment des salariés suite à la demande de certains managers ou de certains commerciaux, à qui elle s'empresse d'offrir cette satisfaction.

Il en résulte, pour certains managers et/ou commerciaux, le sentiment de détenir un pouvoir, dont ils se servent et abusent pour menacer de licenciement des salariés qu'ils encadrent.

Quand des délégués du personnel accompagnent des salariés en entretien préalable à un « éventuel » licenciement, ils ont parfois la surprise de trouver en face d'eux un commercial qui s'emploie à accuser le (la) salarié(e) afin d'obtenir qu'il (elle) soit licencié(e).

Les salariés convoqués à un entretien préalable à un « éventuel » licenciement reçoivent avec stupeur le courrier auquel, pour la plupart, ils ne s'attendaient absolument pas. Ils encaissent un second choc lors de cet entretien préalable à un « éventuel » licenciement, quand ils apprennent les faits qu'on leur reproche

Les réponses de la direction sont accessibles dans un registre disponible au service RH de la Défense. Cependant il est d'usage que la direction communique ses réponses aux seuls DP. Si vous êtes en mission ou sur un projet en dehors du siège de la Défense et que vous souhaitez connaître les réponses de la direction, écrivez-nous à l'adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A méditer : le droit libère, la "liberté" opprime !

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