A plusieurs mois de résistance de la part de Conseils de Prud'hommes et de Cours d'appel, le 11 mai 2022, la Cour de cassation, statuant en formation plénière, a rendu 2 décisions légitimant le barème d'indemnisation prévu par l'ordonnance du 22 septembre 2017, dit « barème Macron ». La Haute juridiction exclut la possibilité d'écarter le...

Image : Le dialogue social social non conflictuel chez TCS : Cause toujours tu m'intéresses !  Cette réforme des retraites est inacceptable ! J'ai reçu ce matin le courriel ci-dessus d'une entreprise, laboratoire de compléments alimentaires, à laquelle je suis abonné à sa lettre d'informations.  Je trouve remarquable e...

Sommaire : Quelques chiffres pour relativiser cette réforme injuste…Appel à la grève générale ?Retraites : une réforme anti-femmes !Lien pour signer la pétition.Droit de grève reconnu par la constitution – mode d'emploi.Schéma : Comment faire grève, salarié du privé. 1 - Quelques chiffres en préambule pour relativiser cette réforme En 2008, suite à...

C'est à l'employeur de prouver que les durées maximales de travail et les temps de repos sont bien respectés. La Cour de cassation vient de confirmer l'application de cette règle aux salariés en télétravail. En matière de temps de travail, deux principes sont essentiels : la charge de travail assignée au salarié doit rester compatible avec son droi...

Augmentation du passe Navigo : vérifiez vos fiches de paie ! La CGT au prochain CSE de mars 2023 demande une meilleure participation de l'employeur aux frais de transport de 50% à 75% désormais exonérés.. Fixé à 75,20 € depuis janvier 2017, le prix de la carte Navigo est passé à 84,10 € le 1er janvier 2023 ; soit une hausse de près de 10 € par mois...

À compter du 1er février 2023, les nouveaux demandeurs d'emploi verront leur durée d'indemnisation réduite de 25 %. Avec un retour à 100 % hypothétique si la conjoncture économique et la situation du marché du travail deviennent défavorables.  Les explications : La loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail ...

Forfait jour pour les salariés en position 2.2 et 2.3 ou comment le patronat augmente le temps de travail ! La CFDT qui avait déjà soutenu la Loi travail facilitant indirectement les licenciements injustes à moindre coûts (Barêmes plafond des indemnités juridiques en cas de licenciement abusif), est prête à signer cett...

Les organisations syndicales d'un commun accord ont adressé le mail ci-dessous demandant à la dite direction de suspendre toutes les négociations (qui chez TCS n'aboutissent jamais sur un accord favorable aux salariés), en cours afin de négocier prioritairement sur le pouvoir d'achat des salariés de TCS.    Comme ...

                         Notre engagement aussi doit payer ! Dans un métier où les salariés sont  volontairement isolés des représentants du personnel et où la direction et les managers/commerciaux ont tous les moyens et le beau rôle, il nous paraissait&n...

Notre engagement chez TCS France aussi doit payer ! La direction de TCS refuse à ce jour toute augmentation salariale pour compenser l'inflation galopante qui mine notre pouvoir d'achat ! Comme sur de nombreux sujets, la direction use de manoeuvres dilatoires ou équivoques pour ne pas satisfaire les revendications légitimes...

Voici plusieurs mois que le Patronat, comme le Gouvernement, fait la sourde oreille aux revendications salariales des travailleuses et travailleurs. Ils se contentent d'augmentations automatiques du SMIC et de leur application au mieux dans les branches. Cette revalorisation du salaire minimum est toujours en retard par rapport à l'inflation galopa...

En guise de préambule Expression floue et souvent mal définie et cadrée, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est identifiée, dans de nombreux ouvrages, comme d'origine anglo-saxonne, et prend de l'ampleur en France depuis les années 70. Ses contours flirtent avec les conditions de travail.  Le modèle anglo-saxon soutient que l'intégrité physiqu...

Ci -après la déclaration en Comité Social et Economique de la CGT solidaire de la journée de grève interprofessionnelle du 18 octobre 2022... qui n'est qu'un début, car à construire et à venir chez TCS... ! Nous appelons à partir d'aujourd'hui tous les salariés de TCS France  à se mobiliser quelque soit les moyens et méthod...

Contrairement à la caricature individualiste souvent entretenue, les cadres sont prêts à défendre leurs droits. Le sondage annuel mené par la CGT Cadres via l'institut de sondage Viavoice, le montre d'ailleurs clairement : 48 % des cadres sont prêt à manifester pour défendre leur retraite et 37% pour gagner une augmentation de leur salaire ! 42 % d...

Sommaire 1.  Analyse de la CGT TCS France 2. La maladie professionnelle 2.1 Définition de la maladie professionnelle 2.2 La reconnaissance des maladies professionnelles 2.3 La déclaration de la maladie professionnelle 3. L'accident du travail 3.1 Définition légale et jurisprudentielle de l'accident du travail 3.2 La déclaration de l'accident d...

Recours au chômage partiel ou activité partielle chez TCS France La direction TCS France consulte actuellement le CSE pour la mis en place du chômage partiel dans l'entreprise. La mise en activité partielle devrait concerner à ce jour 10% de l'effectif local de TCS France (hors expatriés), soit entre 82 et 100 salariés d'après la direction. En atte...

Pourquoi la CGT de TCS France ne signe pas l'accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ? La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, c'est sérieux, car elle engage les salariés et l'entreprise pour une durée de 3 ans avant de nouvelles négociations, sur des enjeux aussi déterminants que la formation, l'employabilit...

Beaucoup de nos collègues souhaitent obtenir des réponses claires à leurs questions concernant la dénonciation des anciens usages à TCS France, par suite de la fusion-absorption des différentes filiales. Nous allons tenter de vous éclairer sur l'un des sujets qui vous touchent directement : celui des titres-restaurant. Pour rappel, les paniers repa...

Vous aurez constaté - ou vous constatez - que le courrier de dénonciation des usages adressé par la direction des ressources humaines aux salariés n'indique pas la procédure à suivre dans le cas où la prime de vacances est contractuelle. La direction a-t-elle voulu passer sous silence cette procédure ? Nous allons remédier à cet oubli ! Pour ceux d...

Merci à toutes celles et à tous ceux qui ont voté, et plus particulièrement à celles et ceux qui ont voté pour notre liste ! Les suffrages sont une chose, mais les nombreux messages de sympathie que nous avons reçus tout au long de cette campagne sont un véritable encouragement à continuer notre syndicalisme combatif et proche des salariés. Lors du...