Notre engagement chez TCS France aussi doit payer !

Contrairement à la caricature individualiste souvent entretenue, les cadres sont prêts à défendre leurs droits.

Le sondage annuel mené par la CGT Cadres via l'institut de sondage Viavoice, le montre d'ailleurs clairement :

48 % des cadres sont prêt à manifester pour défendre leur retraite et 37% pour gagner une augmentation de leur salaire !

42 % des cadres sont même prêts à faire grève pour les mêmes raisons...ça chauffe !

38 % sont prêts à se syndiquer pour changer leur conditions de travail, améliorer leur rémunération et défendre leurs droits.

Temps de travail : L'équilibre vie pro / vie privée est la 1ère priorité pour les cadres.

Près de 6 cadres sur 10 estiment que leur charge de travail a augmenté

42 % des cadres travaillent plus de 45 heures par semaine

1 cadre sur 4 travaille plus de 49 h par semaine

54 % des cadres travaillent pendant leurs jours de repos

Salaires : La question des salaires est devenue une priorité de la vie professionnelle pour les deux tiers des cadres.

73 % des cadres estiment que leur pouvoir d'achat a baissé en un an. Ils ont d'ailleurs raison : en un an, leur pouvoir d'achat a baissé de 3,7 % en moyenne.
(Source : Dares, indicateurs salaires de base dans le secteur privé 2e trimestre 2022)

Carrières :

Seuls 36 % des cadres pensent connaître une évolution professionnelle positive dans les années à venir et moins d'un cadre sur deux estime avoir progressé ces cinq dernières années. Chez les plus de 50 ans, seulement 1 cadre sur 5 pense encore connaître des évolutions de carrière positives avant la retraite.

Management :

Seuls 16 % des cadres estiment que les pratiques managériales de leur entreprise ou administration se sont améliorées au cours de l'année écoulée.
6 cadres sur 10 estiment que l'évaluation professionnelle n'est pas fondée sur de bons critères et qu'elle n'est pas transparente.

Retraites :

8 cadres sur 10 veulent une retraite d'au moins 75 % de leur salaire de fin de carrière

56% veulent une réforme avec un départ à 60 ans et la prise en compte des années d'étude.

53% pensent qu'il faut ponctionner les dividendes pour financer cette réforme.

Retrouvez l'ensemble des chiffres et des analyses sur : ugictcgt.fr/sondage2022