Liberté d’expression : un salarié a le droit de ne pas être « fun ». Nullité du licenciement fondé sur la violation de la liberté d'expression.
Un salarié, même s'il est directeur, a le droit de critiquer la politique de son entreprise basée sur le partage de la valeur « fun & pro », nom donné à des pratiques liant promiscuité, brimades e...
Comment relancer l’attractivité de l’entreprise et lutter contre la Grande démission ? Pour la CGT TCS France ; mais aussi : par un partage de la valeur ajoutée équitable et du pouvoir décisionnel entre actionnaires, management, salariés.. du sens à notre travail et une réduction du temps de travail pour vivre sa vie..
Pour relancer l'attractivité de l'entreprise, les innombrables mécanismes mis en place pour faire revenir les salariés ne suffiront pas, selon Elsa Godart. Le chantier est bien plus complexe : il faut...
Le management totalitaire ! D'après un PDG du CAC 40, Le monde de l'entreprise est aussi rigide que les castes indiennes..
Une vidéo intéressante avec minutage des interventions les plus remarquables ! Toute ressemblance avec une multinationale prédatrice n'est pas une fiction.. Violaine des Courières : "Les act...
Collègues TCS, C'est le moment ! Ensemble, dès le 7 mars, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable !
Sommaire : Quelques chiffres pour relativiser cette réforme injuste…Appel à la grève générale ?Retraites : une réforme anti-femmes !Lien pour signer la pétition.Droit de grève reconnu par la constitut...
Synthèse Loi retraite : de 62 à 64 ans.
La loi du 14 avril 2023, adoptée contre l'immense majorité de l'opinion publique, a pour principal effet de reculer l'âge de départ à la retraite en reportant progressivement de 62 à 64 ans l'âge léga...
Ca bouge mais pas chez TCS ! L'entreprise UNAE fermée pour la journée, en soutien à la mobilisation contre la réforme des retraites.
Image : Le dialogue social social non conflictuel chez TCS : Cause toujours tu m'intéresses ! Cette réforme des retraites est inacceptable ! J'ai reçu ce matin le courriel ci-dessus d'...
Augmentation du passe Navigo : vérifiez vos fiches de paie ! La CGT lors du prochain CSE de mars, demandera une meilleure participation de l'employeur aux frais de transport de 50% à 75% désormais exonérés..
Augmentation du passe Navigo : vérifiez vos fiches de paie ! La CGT au prochain CSE de mars 2023 demande une meilleure participation de l'employeur aux frais de transport de 50% à 75% désormais exonér...
L’employeur doit payer les heures supplémentaires qu’il a tacitement autorisées ! Même en l'absence d'autorisation préalable expresse, les heures supplémentaires réalisées par un salarié doivent lui être payées si l'employeur a donné son accord tacite.
Théoriquement, l'exécution d'heures supplémentaires relève du pouvoir de direction de l'employeur. En pratique, des heures sup sont souvent effectuées sans demande formelle de de sa part, et ne sont p...
La religion capitaliste du football, cet « opium » des masses contre-révolutionnaires…
« Il n'y a jamais eu de mouvement historique dans lequel le principe de la contre-révolution – mobiliser des hommes rendus non-libres sous la bannière de la liberté pour lutter contre eux-mêmes – a tr...
Important : Le Comité européen des droits sociaux vent debout contre le barème Macron qui spolie les salariés victimes de licenciements abusifs (Rappel : Ca continue, baisse de 32% des effectifs de TCS à Janvier 2023 jamais remplacés !!!)
Le 30 novembre 2022, le Comité européen des droits sociaux réaffirme sa position vis-à-vis du barème Macron qu'il estime non conforme aux textes européens. Il rappelle aussi que la Charte sociale euro...
Temps de repos des télétravailleurs et heures supplémentaires non comptabilisées, discriminations concernant salaire, formation, carrière, placardisé, etc.. D'accord ! mais comment en faire la preuve ?
C'est à l'employeur de prouver que les durées maximales de travail et les temps de repos sont bien respectés. La Cour de cassation vient de confirmer l'application de cette règle aux salariés en télét...
Discriminations : comment en faire la preuve ? Le droit à la preuve justifie l’accès aux informations de l'entreprise. Utiliser la procédure du référé probatoire !
Avoir accès aux bulletins de paie des collègues s'avère le plus souvent nécessaire pour préparer un procès en discrimination. Le juge peut ordonner à l'employeur de communiquer ces pièces au salarié, ...
Les droits des chômeurs rabotés selon la conjoncture économique ! Qui comment tout le monde sait est florissante, notamment chez TCS mais pour des raisons de surprofit au détriment des salariés français ou locaux, où l'on peut déplorer une baisse constante des effectifs jamais remplacés depuis 2017 (Lire ou relire notre bulletin d'information du 9 décembre 2022 à ce sujet) !
À compter du 1er février 2023, les nouveaux demandeurs d'emploi verront leur durée d'indemnisation réduite de 25 %. Avec un retour à 100 % hypothétique si la conjoncture économique et la situation du ...
Pourquoi les salariés saisissent de moins en moins les prud'hommes (sauf les cadres) ? Et comment saisir les prud'hommes ! Mais efficacité du pôle social des tribunaux judiciaires dans les contentieux Employeur/Salariés !
PRUD'HOMMES - Bientôt la fin du contentieux prud'hommal ? Au vu des chiffres en baisse concernant les affaires portées devant les prud'hommes, le délai de jugement et le taux d'appel, il semble ...
Corvéable, surveillé, jetable et volé !!! Barème Macron, la Cour de cassation offre un cadeau aux patrons..
A plusieurs mois de résistance de la part de Conseils de Prud'hommes et de Cours d'appel, le 11 mai 2022, la Cour de cassation, statuant en formation plénière, a rendu 2 décisions légitimant...