Corvéable, surveillé, jetable et volé !!! Barème Macron, la Cour de cassation
offre un cadeau aux patrons..

A plusieurs mois de résistance de la part de Conseils de Prud'hommes et de Cours d'appel, le 11 mai 2022, la Cour de cassation, statuant en formation plénière, a rendu 2 décisions légitimant le barème d'indemnisation prévu par l'ordonnance du 22 septembre 2017, dit « barème Macron ». La Haute juridiction exclut la possibilité d'écarter le...

Ca bouge mais pas chez TCS ! L'entreprise UNAE fermée pour la journée, en soutien à la mobilisation contre la réforme des retraites.

Image : Le dialogue social social non conflictuel chez TCS : Cause toujours tu m'intéresses !  Cette réforme des retraites est inacceptable ! J'ai reçu ce matin le courriel ci-dessus d'une entreprise, laboratoire de compléments alimentaires, à laquelle je suis abonné à sa lettre d'informations.  Je trouve remarquable e...

Important : Le Comité européen des droits sociaux vent debout contre le barème Macron qui spolie les salariés victimes de licenciements abusifs (Rappel : Ca continue, baisse de 32% des effectifs de TCS à Janvier 2023 jamais remplacés !!!)

Le 30 novembre 2022, le Comité européen des droits sociaux réaffirme sa position vis-à-vis du barème Macron qu'il estime non conforme aux textes européens. Il rappelle aussi que la Charte sociale européenne a valeur contraignante pour les États signataires. Le barème Macron fixe les indemnités à verser au salarié lorsqu'il est licencié sans cause r...

Comment relancer l’attractivité de l’entreprise et lutter contre la Grande démission ? Pour la CGT TCS France ; mais aussi : par un partage de la valeur ajoutée équitable et du pouvoir décisionnel entre actionnaires, management, salariés.. du sens à notre travail et une réduction du temps de travail pour vivre sa vie..

Pour relancer l'attractivité de l'entreprise, les innombrables mécanismes mis en place pour faire revenir les salariés ne suffiront pas, selon Elsa Godart. Le chantier est bien plus complexe : il faut réveiller la libido des boîtes, c'est-à-dire leur pulsion de vie. Dans cette tribune pour Usbek & Rica, la philosophe, psychanalyste, conférenciè...

Collègues TCS, C'est le moment ! Ensemble, dès le 7 mars, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable !

Sommaire : Quelques chiffres pour relativiser cette réforme injuste…Appel à la grève générale ?Retraites : une réforme anti-femmes !Lien pour signer la pétition.Droit de grève reconnu par la constitution – mode d'emploi.Schéma : Comment faire grève, salarié du privé. 1 - Quelques chiffres en préambule pour relativiser cette réforme En 2008, suite à...

Discriminations : comment en faire la preuve ? Le droit à la preuve justifie l’accès aux informations de l'entreprise. Utiliser la procédure du référé probatoire !

Avoir accès aux bulletins de paie des collègues s'avère le plus souvent nécessaire pour préparer un procès en discrimination. Le juge peut ordonner à l'employeur de communiquer ces pièces au salarié, sans que leur caractère confidentiel puisse être invoqué. Même coefficient pendant des années, pas ou peu d'augmentations de salaire, carrière bloquée...

Temps de repos des télétravailleurs et heures supplémentaires non comptabilisées, discriminations concernant salaire, formation, carrière, placardisé, etc.. D'accord ! mais comment en faire la preuve ?

C'est à l'employeur de prouver que les durées maximales de travail et les temps de repos sont bien respectés. La Cour de cassation vient de confirmer l'application de cette règle aux salariés en télétravail. En matière de temps de travail, deux principes sont essentiels : la charge de travail assignée au salarié doit rester compatible avec son droi...

Augmentation du passe Navigo : vérifiez vos fiches de paie ! La CGT lors du prochain CSE de mars, demandera une meilleure participation de l'employeur aux frais de transport de 50% à 75% désormais exonérés..

Augmentation du passe Navigo : vérifiez vos fiches de paie ! La CGT au prochain CSE de mars 2023 demande une meilleure participation de l'employeur aux frais de transport de 50% à 75% désormais exonérés.. Fixé à 75,20 € depuis janvier 2017, le prix de la carte Navigo est passé à 84,10 € le 1er janvier 2023 ; soit une hausse de près de 10 € par mois...

Liberté d’expression : un salarié a le droit de ne pas être « fun ». Nullité du licenciement fondé sur la violation de la liberté d'expression.

Un salarié, même s'il est directeur, a le droit de critiquer la politique de son entreprise basée sur le partage de la valeur « fun & pro », nom donné à des pratiques liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages. La société Cubik Partners, cabinet de conseil et de formation en lean management, affichant des clients pres...

Le management totalitaire ! D'après un PDG du CAC 40, Le monde de l'entreprise est aussi rigide que les castes indiennes..

Une vidéo intéressante avec minutage des interventions les plus remarquables ! Toute ressemblance avec une multinationale prédatrice n'est pas une fiction.. Violaine des Courières : "Les actionnaires se fichent de l'entreprise dans laquelle ils investissent" "J'avais la question de la dérive totalitaire en tête, et je voulais poser la que...

L’employeur doit payer les heures supplémentaires qu’il a tacitement autorisées ! Même en l'absence d'autorisation préalable expresse, les heures supplémentaires réalisées par un salarié doivent lui être payées si l'employeur a donné son accord tacite.

Théoriquement, l'exécution d'heures supplémentaires relève du pouvoir de direction de l'employeur. En pratique, des heures sup sont souvent effectuées sans demande formelle de de sa part, et ne sont pas toujours rémunérées. Comment faire valoir ses droits ? Quand demander le paiement d'heures supplémentaires ? Le salarié peut prétendre au paiement ...

Les droits des chômeurs rabotés selon la conjoncture économique ! Qui comment tout le monde sait est florissante, notamment chez TCS mais pour des raisons de surprofit au détriment des salariés français ou locaux, où l'on peut déplorer une baisse constante des effectifs jamais remplacés depuis 2017 (Lire ou relire notre bulletin d'information du 9 décembre 2022 à ce sujet) !

À compter du 1er février 2023, les nouveaux demandeurs d'emploi verront leur durée d'indemnisation réduite de 25 %. Avec un retour à 100 % hypothétique si la conjoncture économique et la situation du marché du travail deviennent défavorables.  Les explications : La loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail ...

La religion capitaliste du football, cet « opium » des masses contre-révolutionnaires…

« Il n'y a jamais eu de mouvement historique dans lequel le principe de la contre-révolution – mobiliser des hommes rendus non-libres sous la bannière de la liberté pour lutter contre eux-mêmes – a triomphé à ce point, un mouvement qui aurait égalé ce triomphe du conformisme (…) Le mot d'ordre molussien – « Le sport est contre-révolutionnaire » – n...

Ainsi les peuples abrutis, trouvant beaux tous ces passe-temps…

« Ne croyez pas qu'il y ait nul oiseau qui se prenne mieux à la pipée, ni aucun poisson qui, pour la friandise du ver, morde plus tôt à l'hameçon que tous ces peuples qui se laissent promptement allécher à la servitude, pour la moindre douceur qu'on leur fait goûter. C'est chose merveilleuse qu'ils se laissent aller si promptement, pour peu qu'on l...

Ruptures non conventionnelles !

Jurisprudence.  La loi du 25 juin 2008 institue la rupture conventionnelle comme nouveau mode de rupture du contrat de travail. Un contentieux naissant en la matière au niveau des cours d'appels, laisse planer le doute sur de nombreuses questions, dans l'attente des décisions de la Cour de cassation. La rupture conventionnelle permet à l'emplo...

Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de convenir en commun de la rupture du contrat de travail. Cette rupture échappe aux règles du licenciement et n'a pas à être motivée. Elle ouvre droit aux allocations de chômage. Les salariés détenteurs d'un mandat représentatif peuvent également conclure une convention de rupture conve...

Ai-je le droit de licencier un salarié faisant l’objet d’une mise à pied disciplinaire ?

Non, vous ne pouvez pas licencier pour faute un salarié qui est mis à pied disciplinaire pour les mêmes faits. Mise à pied disciplinaire : définition La mise à pied disciplinaire appartient à la catégorie des sanctions dites lourdes. Elle consiste en une suspension temporaire du contrat de travail du salarié avec pour conséquence une « retenue de s...

Comment le patronat augmente le temps de travail ? La CFDT est prête à signer l’extension du forfait jours à l’ensemble des cadres !

Forfait jour pour les salariés en position 2.2 et 2.3 ou comment le patronat augmente le temps de travail ! La CFDT qui avait déjà soutenu la Loi travail facilitant indirectement les licenciements injustes à moindre coûts (Barêmes plafond des indemnités juridiques en cas de licenciement abusif), est prête à signer cett...

Travail : êtes-vous manipulé ou soumis ?

Le monde professionnel peut être semé d'embûches… et de relations toxiques. Apprenons à distinguer ce qui relève des agissements insidieux de notre supérieur de ce qui a trait à notre propre attitude. 1 - Je me fais manipuler Je subis flatteries et menaces « Amener quelqu'un, insidieusement, à tel ou tel comportement, manœuvrer », telle est la...

Le licenciement

Le licenciement est un mode de rupture unilatéral du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (Art. L. 1231-1 du C.T.). Celui-ci ne peut licencier le salarié comme il le souhaite: il doit respecter une procédure particulière, indemniser le salarié (sauf exceptions), et motiver le licenciement qui doit avoir une cause réelle et sérieuse. D'a...

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"Le courage, c'est de chercher la vérité et de la dire ; c'est de ne pas subir la loi du mensonge triomphant qui passe et de ne pas faire écho, de notre âme, de notre bouche et de nos mains aux applaudissements imbéciles et aux huées fanatiques." Jean Jaurès

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"Que le profit soit convenable le capital peut s’employer partout ; 20%, il s’échauffe ; 50%, il est d’une témérité folle, à 100%, il foule aux pieds toutes les lois humaines ; à 300%, et il n’est pas de crime qu'il ne puisse commettre." (TJ Dunning, 1860 "Trade-Unions and Strikes")

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