Le monde professionnel peut être semé d'embûches… et de relations toxiques. Apprenons à distinguer ce qui relève des agissements insidieux de notre supérieur de ce qui a trait à notre propre attitude. 1 - Je me fais manipuler Je subis flatteries et menaces « Amener quelqu'un, insidieusement, à tel ou tel comportement, manœuvrer », telle est la...
Le licenciement est un mode de rupture unilatéral du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (Art. L. 1231-1 du C.T.). Celui-ci ne peut licencier le salarié comme il le souhaite: il doit respecter une procédure particulière, indemniser le salarié (sauf exceptions), et motiver le licenciement qui doit avoir une cause réelle et sérieuse. D'a...
Le licenciement Le licenciement est le mode de rupture normal du contrat à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Il doit être motivé par une cause réelle et sérieuse.Le motif du licenciement ne doit pas être illicite : il ne doit pas violer des droits et libertés fondamentaux ni être prohibé par la réglementation du travail. Il est inte...
La résiliation judiciaire est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié et exceptionnellement de l'employeur. Elle permet de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur sans risque de voir cette rupture requalifiée en démission. Mais elle présente l'inconvénient pour le salarié de rester présent dans l'entreprise ...
La prise d'acte de la rupture du contrat de travail permet au salarié de quitter son emploi en informant son employeur qu'en raison de faits commis par ce dernier, il considère le contrat comme rompu. Ce mode de rupture du contrat de travail est plus simple que la demande de résiliation judiciaire puisque le salarié ne se trouve plus dans l'entrepr...
Le fait pour un salarié, même en raison de convenances personnelles, d'habiter loin de son travail ne peut servir de prétexte à l'employeur pour s'opposer aux remboursements des frais de transports. On vous explique cette jurisprudence salutaire. Depuis la pandémie du Covid-19 et l'essor du travail à distance, un certain nombre de salari...
L'imprécision de la lettre de licenciement n'emporte absence de cause réelle et sérieuse du licenciement que si le salarié demande des précisions et si l'employeur n'en fournit pas. Pourtant, ce dernier n'est pas tenu d'informer le salarié de son droit de demander des précisions. Depuis l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, l'imprécision ...
Les organisations syndicales d'un commun accord ont adressé le mail ci-dessous demandant à la dite direction de suspendre toutes les négociations (qui chez TCS n'aboutissent jamais sur un accord favorable aux salariés), en cours afin de négocier prioritairement sur le pouvoir d'achat des salariés de TCS. Comme ...
La Qualité de Vie au Travail, énième gadget ou réalité : Notre analyse et surtout notre conclusion !
En guise de préambule Expression floue et souvent mal définie et cadrée, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est identifiée, dans de nombreux ouvrages, comme d'origine anglo-saxonne, et prend de l'ampleur en France depuis les années 70. Ses contours flirtent avec les conditions de travail. Le modèle anglo-saxon soutient que l'intégrité physiqu...
Ci -après la déclaration en Comité Social et Economique de la CGT solidaire de la journée de grève interprofessionnelle du 18 octobre 2022... qui n'est qu'un début, car à construire et à venir chez TCS... ! Nous appelons à partir d'aujourd'hui tous les salariés de TCS France à se mobiliser quelque soit les moyens et méthod...
