Cher-e-s collègues,
la direction Alti/TCS restreint l'utilisation de la messagerie TCS à deux mails de 500 mots par an, notre communication vers les salariés. Vous trouverez ci-dessus une restitution d'informations utiles.
Accords d'entreprise :
La section CGT Alti a participé avec les autres représentants syndicaux, CGC, CFDT, et FO aux négociations annuelles obligatoires, avec les revendications suivantes :
Salaires
- Augmentation minimale collective de 2% pour tous les salariés • Méthode d'ajustement du salaire de + x % lors d'un écart de salaire constaté de plus de X % à la moyenne des salaires pour un même coefficient SYNTEC. x et X étant négociés chaque année.
Prévoyance :
- Subrogation de l'employeur au-delà des trois mois conventionnels notamment en cas de longue maladie,
- Alignement des garanties prévoyance des non-cadres vers celles des cadres,
- Indemnisation des mi-temps thérapeutique.
Egalité H/F :
- Briser le plafond de verre – promotion de femmes à des postes de direction,
- Supprimer les différences de traitement.
Information syndicale des salariés :
- Création d'une adresse professionnelle TCS pour chaque syndicat, communication mensuelle.
Dialogue social :
- Demande de négociation d'un accord.
Malheureusement, la direction n'a pas répondu favorablement à nos revendications.
Les seuls points concédés sont :
- Un jour d'absence complémentaire pour enfant malade à partir du 3ème enfant,
- La création d'une adresse professionnelle au nom du syndicat avec 3 communications de 500 mots par an, la CGT minoritaire sur cette revendication importante n'a pas obtenu d'accord ,
- Retient l'idée de méthode d'ajustement des salaires et la subrogation de l'employeur au-delà des trois mois, la direction conditionne cette revendication de la CGT à un retour aux bénéfices de TCS,
- Mise en place d'un observatoire sur les inégalités H/F via la commission.
Le rôle des élus et mandatés de l'entreprise est de travailler avec les salariés à l'élaboration de revendications issues de vos besoins et aspirations.
La CGT continue de négocier de nouveaux droits pour les salariés et prépare 2017.
Contacter vos délégués syndicaux
Actions de la CGT
La CGT a engagé plusieurs actions pour la défense des intérêts des salariés :
- Accompagnement et assistance juridique des salariés dans leurs revendications, travail de nuit, discrimination, licenciement,
- Solidarité avec les collègues du service comptabilité et finance,
- Utilisation de la langue française,
- Ultimatix, pour un outil intranet conforme à la réglementation,
- Pour le respect du code du travail et la prévention de la santé au travail,
- Repos compensatoire et majoration salariale pour les travailleurs de nuit conformément au code du travail et Syntec,
- Paiement des astreintes,
- Octroi de jours de fractionnement des congés pris en dehors de la période de référence légale,
- Application du PASS ou paiement des HS.
Site Poitiers :
- Visite du CHSCT concernant les conditions de travail de salariés isolés qui a abouti à des décisions d'amélioration de la direction,
- Frais de transport remboursés pour un déplacement mensuel d'un délégué du personnel pour s'enquérir de leur éventuelles questions.
La CGT organise chaque mois une réunion d'information ouverte à tous les salariés.
Des questions, des problèmes ?
Des solutions existent.
Contacter vos délégués et représentant syndicaux et élus CGT en toute confidentialité :
Suite de la communication : https://www.myalti.fr/
Pour retrouver les procès-verbaux : https://secure.applice.net/cas/login?service=http%3A%2F%2Fcealti.applice.net%2Fwebapp%2Fwcs%2Fstores%2Fservlet%2Ffr%2Fcealti