Pour relancer l'attractivité de l'entreprise, les innombrables mécanismes mis en place pour faire revenir les salariés ne suffiront pas, selon Elsa Godart. Le chantier est bien plus complexe : il faut réveiller la libido des boîtes, c'est-à-dire leur pulsion de vie. Dans cette tribune pour Usbek & Rica, la philosophe, psychanalyste, conférenciè...

Une vidéo intéressante avec minutage des interventions les plus remarquables ! Toute ressemblance avec une multinationale prédatrice n'est pas une fiction.. Violaine des Courières : "Les actionnaires se fichent de l'entreprise dans laquelle ils investissent" "J'avais la question de la dérive totalitaire en tête, et je voulais poser la que...

« Il n'y a jamais eu de mouvement historique dans lequel le principe de la contre-révolution – mobiliser des hommes rendus non-libres sous la bannière de la liberté pour lutter contre eux-mêmes – a triomphé à ce point, un mouvement qui aurait égalé ce triomphe du conformisme (…) Le mot d'ordre molussien – « Le sport est contre-révolutionnaire » – n...

« Ne croyez pas qu'il y ait nul oiseau qui se prenne mieux à la pipée, ni aucun poisson qui, pour la friandise du ver, morde plus tôt à l'hameçon que tous ces peuples qui se laissent promptement allécher à la servitude, pour la moindre douceur qu'on leur fait goûter. C'est chose merveilleuse qu'ils se laissent aller si promptement, pour peu qu'on l...

Le monde professionnel peut être semé d'embûches… et de relations toxiques. Apprenons à distinguer ce qui relève des agissements insidieux de notre supérieur de ce qui a trait à notre propre attitude. 1 - Je me fais manipuler Je subis flatteries et menaces « Amener quelqu'un, insidieusement, à tel ou tel comportement, manœuvrer », telle est la...

Désengagement silencieux, quiet quitting, job-outing, antiworks…. Tous ces mouvements qui remettent en cause la place du travail dans nos vies ont une explication culturelle et historique. Dans son dernier ouvrage, le sociologue Philippe D'Iribarne explore les origines sociales et culturelles du sentiment de déclassement qu'éprouve notre société de...

Derrière le concept à la mode, d'entreprise libérée, les pratiques managériales visent toujours la hausse de la rentabilité de l'entreprise au détriment des salariés Le concept des entreprises « libérées » est à la mode. Les salariés (appelés intrapreneurs) ne seraient plus assujettis à la hiérarchie, la parole y serait plus libre et la prise de dé...

Le système des commerciaux qui ont pouvoir hiérarchique sur les ingénieurs consultants en ESN cache une exploitation perverse de l'homme par l'homme et une entrave à l'évolution de carrière et à la rémunération des consultants  Exploitation des consultants par les commerciaux   Au-delà de l'exploitation des consultants par les commerciaux...

Un constat essentiel : pour un consultant, la formation est une nécessité de survie, pas un luxe Pour un consultant en informatique, la formation continue tout au long de sa carrière est une nécessité pour évoluer. En effet, les méthodologies, les technologies, les modes aussi, changent constamment. Par exemple, aujourd'hui, la mode est aux méthode...

Une vidéo avec Danièle Linhart

Dans cette vidéo, l'auteur compare les fondements à l'origine de l'économie et la dérive mortifère d'une économie financière sur la vie.

Dans la dernière « Une » du point... deux journalistes du Point s' autorisent le droit d'écrire les pires saloperies sur la CGT. Nous devons à la Cgt, de nombreux acquis sociaux : Les congés payés, la sécurité sociale, délégués du personnel, le statut de la fonction publique, la médecine du travail, le salaire minimum, assurance chômage, assurance ...

Malheureusement, les monumentales richesses produites par les machines et les programmes développés par les actrices et acteurs du numérique sont elles aussi accaparées par une poignée de personnes, propriétaires ou actionnaires des multinationales de la tech ou de domaines qui en dépendent toujours plus. Cela représente plus de 3 300 milliards de ...

Au lieu de répondre aux exigences d'une mobilisation d'un niveau historique, le gouvernement persiste et signe.Il confirme tous les reculs de sa réforme, et tente de démobiliser en faisant croire que seuls les jeunes seraient concernés. C'est faux, car tout le monde sera perdant. Les générations les plus proches de la retraite subiront des mesures ...

Premier gestionnaire d'actifs au monde, BlackRock a des vues sur l'épargne française, « une des plus élevées d'Europe ». À la faveur de la loi Pacte, première étape pour dynamiter la retraite par répartition, le fonds américain dispense ses recommandations au gouvernement. Officiellement, le gouvernement jure qu'il veut défendre la retraite par rép...

Qu'est-ce qu'un monde sans projets ? Un monde sans merveilles architecturales, percées médicales, méga-événements incontournables ou avancées technologiques. Et qu'est-ce qui se cache derrière chaque grand projet ? Une belle liste de projets ! Pour commémorer son 50ème anniversaire, PMI a classé les 50 projets les plus influents des 50 dernières an...

Marie Pezé est docteure en psychologie, psychanalyste et experte auprès de la cour d'appel de Versailles. Elle a fondé en 1997 le réseau "Souffrance et Travail", qui regroupe aujourd'hui 150 consultations. Elle revient avec nous sur un sujet brûlant qui atteint nombre de cadres, et dont le principal responsable est selon elle "l'oligarchie du chiff...

L'automatisation portée par l'intelligence artificielle (IA) impose une révision des stratégies de formation et de mise à niveau des équipes, selon IBM. L'Institute for Business Value d'IBM a publié son rapport 2019 sur les compétences en entreprise à l'ère de l'intelligence artificielle (IA). Plus de 5000 dirigeants (CEO) de grands groupes ont été...

L'entreprise, un système despotique ? Pour Isabelle Ferreras, professeure à l'Université de Louvain et chercheuse à Harvard, « le travail salarié ne connaît pas la démocratie ». Pour changer les choses, elle prône l'introduction du « bicamérisme économique ». Pourquoi, selon vous, le modèle actuel de l'entreprise n'est plus tenable ? Tout d'abord, ...

Face à la montée des souffrances au travail, on peut légitimement se demander ce qui se passe vraiment dans nos organisations. Est-ce le travail qui a changé ou le management qui ne sait plus ni quoi faire, ni comment traiter de ces questions ? Écouter Face sombre du management, que peut-on faire ? https://www.franceculture.fr/conferences/universit...