Le danger pour les salarié-e-s en inter-contrats de longue durée !

En janvier 2019, TCS comptait 75 salariés en inter-contrat, contre 162 en janvier 2018. Leur nombre a bien diminué ; reste à savoir par quels moyens.

Bien évidemment, la direction dément toute volonté de résoudre le problème par l'expulsion des salariés en inter-contrat. Si elle récuse nos propos, nous l'invitons à la transparence. Si elle dément avoir recours aux licenciements pour diminuer le nombre des inter-contrats, nous l'appelons à nous fournir les données exactes chiffrées, et non un démenti purement formel comme nous l'avons entendu en CE. Pour l'instant, la direction se refuse à nous livrer des indications précises, chiffrées et détaillées.

La direction parle d'instaurer une charte des inter-contrats. Le sujet doit être débattu avec les CHSCT et avec le CE, et doit recueillir l'avis de ces deux instances avant que cette charte soit mise en place. Nous n'avons pas connaissance de l'existence d'une semblable charte dans les autres SSII/ESN, à moins que la direction nous en informe et nous cite des cas.

Si cette charte devait définir les devoirs et obligations des salariés en inter-contrat, elle ne serait crédible qu'à la condition de définir, dans une bonne réciprocité, les devoirs et obligations de la direction et des dirigeants auxquels ces salariés sont subordonnés. Si cet aspect non moins essentiel venait à manquer à ce document, nous nous verrions obligés de lui dénier toute légitimité morale.

Contact : contact@cgttcsfrance.org