Dans l'imaginaire collectif, les informaticiens forment une élite privilégiée. Pourtant, derrière l'écran, le mythe n'est bien souvent qu'une atteinte au droit du travail. Aujourd'hui le prestige de l'ingénieur est écorné au profit de l'ENA. Les SCI (sociétés de conseil en informatique) des années 1970 laissent la place aux SSII (sociétés de servic...

Si être moderne c'est déprotéger les gens et casser les cadres collectifs, c'est instrumentaliser les fondements essentiels de la république comme la laïcité, il y a de quoi s'interroger et être fier de rester de l'ancien monde. Cet ancien monde, dont la charte d'Amiens fait partie et le syndicalisme libre et indépendant, il est à l'origine des con...

Un récent rapport d'OXFAM et Basic (Bureau d'analyse sociétale pour une information citoyenne) tente d'estimer le rapport de force entre le capital et le travail en France en analysant la façon dont les entreprises du CAC 40 utilisent leurs profits. Le résultat est impressionnant : sur 100 euros de bénéfices entre 2009 et 2016, 67,4 ont servi à rém...

Dans son ouvrage The Value Of Everything, paru récemment, Mariana Mazzucato s'interroge sur la différence entre l'extraction et la création de valeur dans l'économie contemporaine et sur les conséquences négatives de la notion dominante de la valeur. Un livre important qui invite à remettre en cause le discours du gouvernement français, notamment. ...

"Nous vivons actuellement dans un environnement mondialisé en évolution permanente où les certitudes d' aujourd'hui peuvent être complètement remises en cause dans un délai très court. Dans ce contexte, nous pouvons nous poser la question si l'expérience acquise dans le passé a encore une valeur dans le présent, voire le futur compte tenu de la rap...

Par quel mystère acceptons-nous d'être commandés dans les entreprises d'une manière que nous réprouvons ailleurs ? Dans quelle mesure peut-on parler de démocratie au sujet d'organisations qui ne fonctionnent naturellement pas comme des États ? La démocratie est-elle conciliable avec le principe managérial d'efficacité et avec l'impératif actionnari...

Dans une tribune au « Monde », l'économiste Ricardo Azambuja explique, sur la base d'une étude qu'il a menée avec Gazi Islam, comment chefs de service ou chefs d'équipe se retrouvent pris entre le marteau de la direction et l'enclume de leur ancien milieu professionnel. La pensée marxiste a émergé dans une période d'industrialisation rapide, pendan...

Le comité d'entreprise a pris une initiative collective à laquelle nos élus ont souscrit : attaquer en justice la décision arbitraire de la direction de gommer les congés CP3 acquis par les salariés. Le jugement sera rendu le 5 juillet. Affaire que nous suivrons très attentivement… La CGT d'ALTI-TCS a obtenu réparation en justice pour des heures de...

Un sondage réalisé par Viavoice fait ressortir le divorce des cadres avec les directions d'entreprises. L'ensemble des indicateurs reste au rouge, avec une dégradation depuis le précédent baromètre Ugict. En synthèse : Un mécontentement salarial qui monte 59 % des cadres considèrent que leur rémunération est en décalage avec leur temps de travail (...

Dans son billet précédent, Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions de microgrèves intérieures… l'auteur livrait l'excellent rapport de Hubert Landier intitulé Des salariés engagés : qualité du management et performance de l'entreprise Pour bien comprendre de quoi il s'agit, voici quelques précisions issues de la même ét...

Je m'associe à la démarche du secrétaire du CHSCT. Le constat de situation d'absence de réponse de la direction aux dégradations des conditions de travail et de discrimination faîtes à certains salarié(e)s, d'absence d'implication voir d'indifférence du management opérationnel auprès de leur équipe pourtant sous leur responsabilité, d'absence d'ouv...

UES – La direction déboutée au TGI La direction ALTI-TCS requérant a été déboutée de sa demande de reconnaissance d'une Unité Economique et Sociale (UES). La CGT-UGICT sans être fermée à la reconnaissance d'une UES avait cependant fait part dans un courriel de ses préoccupations quant à la méthode de négociation de la direction qui refusait notamme...

Cher-e-s Collègues, L'année 2016 a été riche d'événements, de régressions des droits des salariés, que l'on pense à la loi contre le travail, les nombreuses subventions aux entreprises, CICE, CIR sans création d'emploi. Le gouvernement a fait le choix de l'offre au dépend de la demande celui du pouvoir d'achat réel des salariés et sans emploi. Chez...

Cher-e-s collègues, la direction Alti/TCS restreint l'utilisation de la messagerie TCS à deux mails de 500 mots par an, notre communication vers les salariés. Vous trouverez ci-dessus une restitution d'informations utiles. Accords d'entreprise : La section CGT Alti a participé avec les autres représentants syndicaux, CGC, CFDT, et FO aux négociatio...

La section syndicale CGT d'Alti-TCS tient à informer l'ensemble des salariés des faits suivants : 1) La direction a fait savoir cette année qu'elle souhaitait mettre en place une UES (Union Economique et Sociale) pour l'ensemble des sociétés et des filiales de TCS en France (Alti SA, TCS France, Planaxis, Tescom, Alti ISR et Alti HR). Une UES signi...

Chers collègues, La section syndicale CGT Alti/TCS, vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d'année et ses meilleurs voeux pour 2016. Fidèles à notre engagement de transparence, nous vous prions de trouver ci-dessous les liens des principales communications et activités que nous avons engagées durant cette première année de mandat. 1) Nous avons org...

La Cour de Cassation a tranché : elle donne raison aux ingénieurs sur le paiement de leurs heures supplémentaires, par un bel arrêt, Publié au Bulletin de la Cour de Cassation ! C'est une belle victoire syndicale : la CGT Altran mène cette bataille depuis 2008 et a accompagné les salariés qui lui ont fait confiance, jusqu'au bout, jusqu'en Cassatio...

Cher(es) collègues, Voilà bientôt une année que vous avez élu des délégués pour vous représenter dans les différentes institutions : CE, CHSCT, DP, NAO. Nous en faisons partie et nous revenons vers vous pour vous apporter notre point de vue. De nombreuses heures de réunions ont été tenues avec le représentant de la direction. De nombreuses question...